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BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences doit permettre à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation. (art L.6313-10 du code du travail)

(En savoir plus sur les textes de loi)

Il se déroule en trois étapes :

- L’étape de préparation

- L’étape d’exploration

- L’étape de synthèse

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Lionel 43 ans Technico-commercial

Après 20 ans passés dans le milieu du textile, j’avais envie de voir si je pouvais changer de secteur industriel. Ayant exercé 3 postes différents (commercial, acheteur et manager) dans ma société, j’attendais de ce bilan de compétences de m’indiquer celui que je devais privilégier.

En plus de me donner les clefs pour arriver à mon poste actuel, technico commercial emballage, ce bilan m’a permis de reprendre confiance.

Je ne peux que conseiller à des personnes se « cherchant » dans leur milieu professionnel d’effectuer ce bilan si enrichissant.

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